大伸社では、全ての社員が仕事にやりがいを感じ、長く勤められる環境づくりを推進します。
2022年4月1日 ~ 2025年3月31日までの3年間
Employee Experience改善プロジェクト発足
従業員ジャーニーマップを作り、施策を考えて実行します。
オンボーディング、デイリーワーク、マイルストーン(昇進、異動、育児、家族の変化、退職等)のジャーニー
大伸社では、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、仕事と家庭生活を両立(ワーク・ライフ・バランス)できる働きやすい職場づくりを推進します。
2022年11月21日~2024年11月20日までの2年間
3ヶ月以上の育児休業を取得した社員に対し、職場復帰しやすい環境を整備します。
育児休業取得者が円滑に職務に復帰でき、能力の開発及び向上を図ることができるよう、職務の遂行上必要とする知識、技能、技術、情報等に関する職場復帰プログラムを実施します。
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