一般事業主計画

女性活躍推進法に基づく行動計画

大伸社では、全ての社員が仕事にやりがいを感じ、長く勤められる環境づくりを推進します。

1．計画期間

2022年4月1日 ~ 2025年3月31日までの3年間

2．目標

３. 取組内容

Employee Experience改善プロジェクト発足
従業員ジャーニーマップを作り、施策を考えて実行します。
オンボーディング、デイリーワーク、マイルストーン(昇進、異動、育児、家族の変化、退職等)のジャーニー

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

大伸社では、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、仕事と家庭生活を両立(ワーク・ライフ・バランス)できる働きやすい職場づくりを推進します。

1．計画期間

2024年11月21日～2026年11月20日までの2年間

2．内容

3ヶ月以上の育児休業を取得した社員に対し、職場復帰しやすい環境を整備します。
育児休業取得者が円滑に職務に復帰でき、能力の開発及び向上を図ることができるよう、職務の遂行上必要とする知識、技能、技術、情報等に関する職場復帰プログラムを実施します。

３. これまでの取り組み

  1. 子供の義務教育が終了するまで(15歳到達後最初の3月31日まで)育児短時間勤務(1日5時間勤務まで短縮可能)できる制度を設けました。
  2. 子供の義務教育が終了するまで(15歳到達後最初の3月31日まで)所定外勤務の免除請求ができる制度を設けました。
  3. 子供の出生時に男性社員は1日間の特別休暇(有給)を取得できる制度を設けました。
  4. 始業・終業時刻の繰り上げまたは繰下げできる制度を設けました。
  5. 職種や業務に応じた多様な働き方として、フレックスタイム制やリモートワーク、ABW（※）を取り入れました。

    ※ABW(Activity Based Working)＝仕事内容に応じて、働く場所や時間を従業員が自由に選べるワークスタイル

個人情報の取り扱いについて

本サイトでは、個人の氏名・生年月日・性別など、個人を特定できる情報や、お問い合わせ内容をeメールもしくはWEBサイトのフォームによりご提供頂いております。
その際には、事前に利用目的、第三者への提供の有無、外部委託の有無など、定められた事項を明示した上に、お客様がご同意いただけたことを確定する手順を経て、ご送信いただける手続きを取らせていただいております。

個人情報に関するお問い合わせや、開示等に関する手続きは、「大伸社の個人情報取り扱い」を参照いただき、「問い合わせ窓口」へお問い合わせください。

クッキー（Cookie）*につきまして

当社は、お客様によりよいサービスを提供するために、クッキーを使用することがあります。 クッキー情報を利用されたくないとお考えの場合は、ブラウザの設定により、クッキーを無効化することができますが、ウェブサイト閲覧の利便性などが低下する恐れがあります。 ブラウザの設定方法については各ソフトウェアの製造元へお問い合わせください。
*クッキーとは お客様がウェブサイト等をご覧になったという情報を、お客様が使用するデバイスに記憶させておく機能のことです。
一般的に、クッキーを使用することで、ウェブサイトにアクセスする際のサインインを省略させたり、ウェブサイトの訪問回数などをもとに利便性を向上させたりすることができます。